二战风云是否使军官进步迅速，答案在于其严谨而多元的成长体系，军官的进步是该游戏体验的核心驱动力，但这一过程并非一蹴而就，而是深度融入战略规划与资源运营的系统工程。游戏中的军官是实现一切战术意图的直接执行者，其属性成长与技能发展直接决定了部队的战斗力上限，一名高等级、高属性的军官能够显著提升部队的攻防能力与战术执行的灵活性。军官的进步系统被设计为一条清晰且需要持续投入的路径，从初始招募开始，玩家就需要根据战略需求，在擅长攻击、防御或后勤等不同专精方向的指挥官中进行选择，并在此后进行长期的培养与强化，这一设计确保了进步的可感知性与策略深度，使得军官的成长成为玩家长期投入的核心目标之一。
军官的成长途径是多元且相互关联的，主要依赖于持续的实战参与、任务完成以及与游戏内经济系统的紧密互动，这要求玩家必须深度参与游戏进程。经验值积累是军官升级的基础，主要通过指挥部队参与战斗，如歼灭敌方部队、占领资源点或叛军据点来稳定获得，这使得前线作战与军官个人成长直接挂钩。积极完成游戏内的主线与日常任务也是获取军官经验和大量发展资源的重要方式，这鼓励玩家在扩张与建设的同时兼顾任务目标。当军官担任城市市长职务时，也能根据其后勤或管理属性获得额外的经验加成，这种将内政管理与军官培养结合的设计，进一步拓宽了指挥官的价值与成长维度。
快速的进步并非无成本，它高度依赖于玩家对稀缺资源的精明分配与长期规划，资源的优先顺序和属性的平衡是决定性因素。游戏初期，资源相对紧张，因此必须集中资源优先培养1至2名潜力最高的核心军官，避免因分散投资而拖慢整体节奏。军官的属性加点需要与玩家选择的兵种和战术风格紧密匹配，例如专注于步兵或坦克的军官能最大化特定部队的作战效能，而侦察型军官则需重点强化视野与机动性。提升军官星级所需的稀有道具，如星级徽章，更应被战略性用于初始属性优秀的军官身上，以确保每一次资源投入都能获得最大回报，这种围绕性价比和专精化的决策过程，是促成军官高效、迅速进步的关键。
军官系统的深度还体现在其与游戏其他核心模块的强协同效应上，单独的军官成长价值有限，必须融入整体战略架构才能释放最大潜力。合理的军官编制是核心战略要素，通过将不同专长（如高攻击军官与高防御军官）的指挥官组合搭配，可以形成互补的战术体系，使小规模精锐部队也能通过配合对抗数量占优的敌人。军团系统的存在进一步放大了这种协同，军团科技可以解锁专属兵种和全局增益，而军团城市内的资源调度则能支撑前线军官的持续作战需求。军官的技能系统——包括突击、防御、补给等特殊技能——在正确时机释放能有效扭转战局，但要高效运用这些技能，又依赖于玩家对战场实时态势的判断与军官属性、部队配置的深度理解。
该系统通过将军官的经验获取、属性成长、技能解锁与资源管理、战术执行、军团协作等玩法环环相扣，创造了一个富有挑战性的成长环境。进步是可视且具有高回报的，但迅速与否完全取决于玩家能否在复杂的战场环境中做出正确的长期规划与精准的即时决策。这款游戏并非简单地让军官进步神速，而是提供了一个严谨的舞台，让善于统筹与谋划的玩家能够高效地推动他们的指挥官迈向卓越。
